工伤事故是企业职工和个人雇工在工作场所内。因工作原因所遭受的人身损害，但是否是工伤事故。还应从以下几个要件中分析。
1、有工伤事故的发生后存在
企业职工和个人雇工在工作场所工作时间内因工作原因造成人身伤害的事实发生和存在，而此事实的发生应在《工伤保险条例》规定的工伤事故认定的事实范围内，此事故确实造成劳动者人身伤残或死亡，而此事故必须是《工伤保险条例》规定的构成事故。劳动这在工作中虽有小的伤害但不构成条例规定中的事故，就不能认定事故的发生。
2、应有劳动者作为主体
工伤事故的发生不是对财产行为精神造成的伤害主要对人身造成损害补偿，为此工伤事故的发生必须有劳动者的承担，如果没有劳动者的身体损害及伤亡就无从谈起工伤事故。工伤事故的认定只要是指对工作人员的人身损害进行赔偿，所以只有发生在劳动者身上才能谈及到工伤事故。
3、是在执行工作职责中发生的事故
工伤事故顾名思义就是执行工作中的工作人员在从事和自己职责有关的事情中发生的事故，如果和工作职责无关就无从谈起工伤事故。工伤事故是一种从事与工作有关的行为，如果是劳动者从事与工作无关的个人行为或者不是执行工作职责在其他工作以外的时间内发生事故则与工伤事故无关
4、存在权利和义务关系也就是有法律事实的发生
当工伤事故发生时企业职工和用人单位必须有应该有法律上的权利和义务关系，也就是用人单位当工伤事故发生时应该在法律上所承担的义务，伤残者由于和用人单位存在法律上的劳动关系，当事故发生时根据法律的有关规定可以追偿所应该得到的待遇，也就是有法律上的权利，只有在法律上存在权利义务关系，用人单位根据《工伤保险条例》的具体规定才能有法可依的向劳动者进行补偿，如果劳动者和用人单位没有法律上的权利义务关系这样就无法可依。劳动者的身心一旦受损害只能受到民事的赔偿与劳动者在工作中遭受工伤事故的发生就享受不到工伤事故补偿的待遇，为此明确的权利义务也是工伤事故不可缺少的必备要件。
5、发生在劳动者人身损害应有工伤赔偿标准
当工伤事故发生时人身遭到损害时，不是所有损害都构成工伤事故，这种事故的发生必须符合工伤保险条例规定的标准。如达不到工伤事故认定的标准有些轻微的损伤，就不能按工伤事故对待，只能享受一些简单的治疗，此类情况也应作为工伤事故认定的参考条件。
