为培养、选树先进典型，宣传典型的先进事迹，运用典型的力量弘扬正气，鼓舞士气，激励广大干警学先进、赶先进，带动更多的个人和集体成为先进典型，壮大先进典型队伍，推动法院争创活动深入开展，特制定本办法。

    一、指导思想

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”这一主题，以先进性为标准，以培育、发现和运用典型为抓手，大力弘扬先进典型的事迹，努力营造向先进典型学习的浓厚氛围，充分发挥先进典型的示范、引领作用，不断扩大先进典型在社会的公信力和影响力，使全体干警学有榜样、赶有目标，进一步提升广大干警的思想境界、业务技能和工

    作水平，为克山经济的快速发展提供坚强的法治保障。

    二、基本原则

    (一)分类指导，好中选优原则；

    (二)突出特点，兼顾全面原则；

    (三)实事求是，群众认可原则；

    (四)动态管理，优进劣出原则。

    三、工作目标

    力争三年内，培养树立一批不同岗位、不同类型(综合、单项)的院级先进典型，培养树立一定数量的市级先进典型；力争培养树立1至2名省级先进典型，特别注重对和谐司法

    方面先进典型的培养。

    四、典型条件

    (一)政治坚定。坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，依法行使公权力，认真履行法官或法院工作人员的义务，社会各界和人民群众评价良好；

    (二)司法公正。忠于职守，不徇私情，不谋私利，案件实体处理正确，办案程序合法，卷宗材料齐全，法律文书规范，近三年来无重审改判案件、无超审限案件，为保障审判工作顺利进行做出突出贡献；

    (三)业务精通。认真学习法律专业知识和科学文化知识，努力提高专业水平，积极探索新形势下审判工作或法院其他工作的特点和规律，善于总结经验，工作勤奋，敬业精神强，能较好地驾驭庭审活动或独立出色地完成其他工作任务；

    (四)作风优良。认真落实司法为民要求，工作扎实，勇挑重担，心系群众，服务热情，办事公道，作风正派，无审判作风及工作作风方面的问题，近三年来，无当事人非正常上访，无被新闻媒体曝光和本院以上领导机关通报批评问题；

    (五)纪律严明。坚持原则，廉洁自律，严格遵守法官职业道德、最高法院“五个严禁”的规定、审判工作纪律和其他各项规章制度。

    五、典型类别

    (一)县级典型；

    (二)市级典型；

    (三)省级典型；

    (四)国家级典型。

    六、工作程序

    (一)提名推荐。法院各部门提名典型培养对象，在本部门人员范围内广泛征求意见，充分酝酿后，以部门名义向政工科推荐，推荐不定时限，成熟一个，推荐一个。推荐方式，提交《典型培养对象推荐表》；

    (二)组织考察。政工科负责组织对各部门推荐典型培养对象的考察，侧重考察群众基础、主要特点、廉政情况等内容，方式灵活掌握；

    (三)确定人选。政工科及时将各部门推荐及考察情况向党组汇报，并适时提请院党组讨论确定是否列为本院典型培养对象，乃至树为本院典型；

    (四)培养树立。对经院党组讨论确定的典型培养对象，由政工科通知所在部门继续采取加强指导、培训、交任务、压担子，加强实践锻炼等组织培养措施。对经院党组讨论确定的本院先进典型，由政工科进行公示后，组织重点向媒体宣传、向上级推荐等工作。

    七、工作措施

    (一)加强组织领导。法院领导干部要不断提高思想认识，本着对队伍负责、对工作负责、对事业负责的精神，高度重视典型培养工作，切实加强组织领导。院党组每年至少听取一次专门汇报，研究相应的指导意见。各部门要把典型培养工作纳入重要议程，研究制定符合本单位实际的培养计划，确定本部门的典型培养对象，综合运用教育引导、实践锻炼、绩效考核、评议推荐等措施，努力营造争先创优的良好内部环境；

    (二)加强检查指导。政工科要适时对各部门典型培养工作进行检查、了解，及时深入地把握法院典型培养底数；加强对各部门典型培养工作的指导，协助各部门总结典型培养工作经验，改进工作措施，挖掘提炼典型对象的先进事迹；

    (三)加强考核验收。政工科要把典型培养工作列入对部门的考核内容，将基础工作与实际成效以不同分值量化体现，加强对各部门典型培养工作的绩效考评，充分发挥绩效考评的激励引导作用；

    (四)加强宣传推广。政工科要采取组织研讨交流、局域网信息交流等多种形式，交流推广各部门典型培养的成功做法和经验；利用大会典型发言、典型表彰、事迹宣传等有效形式，大力宣传典型人物的好思想、好体会和好做法，特别注重把典型创造的带有普遍性、根本性的经验总结出来，提炼出来，推广出来，充分发挥先进典型的示范引导作用，力求树立一个先进典型就能成为一面旗帜，就能倡导一种精神。同时，政工科要加大对法院典型的对外宣传，扩大典型的影响力，树立法院干警良好形象；

    (六)加强典型管理。典型所在部门，要对其更加严格要求，注重调动其内在的因素，发挥其内在的潜力。对于其存在的缺点、问题，要及时地、实事求是地指出，不护短、不遮丑，促进其正视不足、及时改进，引导他们充分发挥自身优势，努力实现自我提高、自我完善。宣传科对已确定的典型实行动态管理，对出现下列问题的撤销其称号，收回奖牌、证书：1．隐瞒重大错误或伪造、虚报事迹，骗取荣誉；2．严

    重违反选树程序；3．发生重大事故或错案，造成严重后果；4．受到开除处分、刑事处罚；5．被新闻媒体曝光，造成恶劣社会影响，经调查情况属实原；

    (七)加强服务保障。应加强对典型培养工作的经费保障。政工科要注重通过组织典型及典型培养对象学习考察等具体措施，使其不断开阔视野，提升追求，为典型成长创造条件。