一、指导思想
以提高审判质量和效率为目标，以推进审判责任制改革为核心，以加强员额法官、审判辅助人员、行政人员分类管理为重点，以落实省法院《司法责任制实施办法》《法官、审判辅助人员审判绩效考核办法（试行）》等19项管理规定为抓手，建立健全科学、公正的管理和监督制约机制，营造高效透明、奖勤罚懒的工作氛围，不断增强干警工作热情和争先意识，推动法院工作规范化、制度化、智能化。
二、考评原则
（一）分类管理，考评到人的原则。
按照省法院《审判人员权力清单（试行）》的规定，明确员额法官、审判辅助人员、行政人员的工作任务要求，明确考核评分标准。
（二）明确主体，连带担责的原则。
考核内容主要分审判绩效、行政绩效和综合绩效三部分。审判绩效以案件为核心，以主审法官为加减分主体，并向下延伸，其所在审判团队的法官助理、书记员连带加减分；行政绩效是指综合行政部门工作指标完成情况，以行政人员为加减分主体，其所在庭科室负责人连带加减分；综合绩效以事件为核心，以事件相对人为加减分主体，并向上延伸，其所在庭科室负责人连带加减分。考核院领导审判绩效适用本办法，院领导的综合绩效为其分管部门干警综合绩效的平均得分。旨在鼓励员额法官带好团队，督促庭长承担管理职责。
（三）分清权重，突出审判的原则。
法官、审判辅助人员考核分是审判绩效与综合绩效的总和，审判绩效按70%折，综合绩效按30%折。行政人员、法警工作目标考核分是工作绩效和综合绩效总和，行政、法警人员工作绩效按70%折，综合绩效按30%折。
（四）一事一评，公开通报的原则。
审判绩效一月一评，公开发布《审判管理通报》；综合绩效一事一评，一项活动结束，随时公开发布《综合管理通报》通报结果，形成考评分，计入考评总分，增加考评灵活性，追求考评激励作用的最大化。
（五）分类排名，注重应用的原则。
实行分类排名，作为兑现绩效工资、评模选优、公务员等次评定、提职晋级的主要依据。
三、任务目标及评分标准
（一）员额法官和审判辅助人员审判工作考核评分标准(100分)。
1、审判数量绩效
①【案件基数】以当年案件结案数除以员额法官人数所得的平均数为案件基数，不足案件基数的每件扣1分，超出案件基数的每件加1分；
②【案件折算】1件再审案件折算3件案件；1件重审案件折算2件案件；评查案件5件折算1件案件；评查上诉案件、本院提起再审案件3件折算1件案件。
2、审判质量绩效
①【重审再审】每出现发回重审、指令再审案件将录入个人审判业绩档案。经过研讨、评查、甄别确定为合格的，不减分；确定为瑕疵案件的，每件扣3至5分；出现一般瑕疵案件超过本年度本人结案数10%，或者被确定为重大瑕疵案件、错案，但不属于追究审判责任情形的，年终按照省高院《法官、审判辅助人员审判绩效考核办法（试行）》第六条处理。
②【案件改判】每出现1件改判案件的，每件扣2分；若经过再审程序改判为原审意见的，加2分；
③【文书上网】裁判文书每出现1处错误或瑕疵的，每处扣1分；
④【庭审评查】在庭审评查中，每出现1处错误或瑕疵的，每处扣0.5分；
⑤【案件研讨】被中院发回重审、改判案件，接到审管办通知后七日内交研讨报告，没有及时交研讨报告的，每件扣2分；无故不参加研讨的，每件扣3分；审委会视情节对案件质量作出评定；
⑥【开庭公告】开庭公告至迟于案件开庭前3日上报网管办，在法院门户网站及电子大屏上向公众公布，因未按时上报导致未公开的，每出现1件扣1分；
⑦【电子卷宗】电子卷宗制作率要达到100%，要与纸质卷宗同步制作，出现没有制作、制作不完整、制作不同步、未点击归档的，每件扣0.5分，结案后15天纸制卷宗未归档每件扣1分；
⑧【庭审直播】没完成庭审直播、录播任务的，每件扣5分，在直播、录播中出现差错的，每处扣1分；超额完成的，每件加1分，加分不超过5分。
3、审判效率绩效
①【结案率】以全院平均结案率为基准分，每高于平均值1个百分点加0.1分，低于1个百分点减0.1分；
②【超审执限】每出现一件超审限案件的，每件扣10分；扣除审限、延长审限、中止案件严格履行审批手续，未严格履行的，每件扣3分。简易程序案件在一个月内审结加0.2分，在二个月内审结加0.1分；普通程序案件在四个月内审结加0.4分，在五个月内审结加0.3分；
③【信息录入】信息录入、文书上网要做到及时、准确、同步，在案件质量评查、抽查中发现错误的，每处扣0.2分；
④【系统管理】数字法院系统每冻结一次，扣0.2分；
⑤【上诉转卷】民商事案件上诉的具体按照2017年9月18日下发的《克山法院民商事上诉案件自查自纪规定》的各个节点执行，上诉案件评查组和主审人共同负责运转期限不得超过25日，没有按规定执行的每件扣5分。非民商事案件上诉的，主审法官应及时将上诉信息录入数字法院系统，自接到上诉状后的23个工作日内，将卷宗归档，将上诉材料移交立案庭，立案庭在5个工作日移送中院，没有及时录入上诉信息或逾期转卷的，每件扣5分。
⑥【立案审查】负有立案审查职责的业务庭，应于7个工作日决定立案或下发不予立案裁定，逾期不办理的每件扣责任庭庭长2分；
⑦【重审立案】发回重审案件，原审主审法官在接到重审文书后的7个工作日内，完成送达，并到立案庭办理重审立案，逾期(法定事由除外)每件扣2分；
⑧【程序变更】主审法官应按照确定的程序审理案件，无正当理由变更程序的，每件扣3分；
⑨【年度效率】主审法官年度综合结案率达到90%以上、年度调撤率达到85%以上、年度适用简易程序占已结案件85%以上、办案数进入全省前列，或其他审判工作被上级法院或本院通报表扬的，本院的加1分、市院的加3分、省院的加5分，年度考评一次加入总分。
除此之外对民商事主审法官考核按照2017年10月13日下发的《克山法院民商审判工作完成办法》执行加减分。
4、审判效果绩效：
①【引发信访】发生初信初访案件，每件暂扣1分，按照信访交办意见及时化解或已采取积极措施的，每件案件加1分。未按信访交办意见办理，未采取有效措施引发重复访的，每访次扣5分。对于老访案件，未按要求报送材料或院里确定的处理措施落实不到位的，每件次扣3分；
②【法制宣传】法官的办案体会、案例通讯、以案说法、文学作品等被媒体采用的，国家级每篇加5分、省级每篇加3分、地市级每篇加2分，被本院网站、微信等信息平台发表的，每篇加0.2分，每月加分不超过1分；
③【变更分案】主审法官必须服从系统自动分案结果，干扰、影响自动分案的，给予纪律调查，视情节扣责任人1至5分；
④【委员参会】审委会委员、专业法官会议成员全年参会率在80%以上的加5分，低于80%的扣5分，全年考核一次；
⑤【审判研究】法官撰写调研文章、典型案例编报并发表的或者获奖的，国家级每篇加20分、省级每篇加10分、地市级每篇加5分；
⑥【司法服务】在审判工作中，法官服务大局和司法为民的做法被党委、政府批示肯定的；司法建议被相关单位采纳并提出好评的；办理委托法院事项、协助上级法院工作受到好评的；指导专业调解组织、开展就案讲法、指导基层调委会工作受到好评的；案件办理当事人满意接到锦旗、感谢信、表扬信的；上述情形，有书面表扬、感谢信函或锦旗的，每件加0.2分，全年考核一次，加分最高不超过2分；
⑦【承办难案】承办重大、疑难、社会影响大、涉访的案件的，每件加5分。
上述考评项主体是主审法官，同一审判团队的法官助理、书记员的考核分，按员额法官加、减分的50%连带加减分。
法官助理、书记员出现审判效果方面加分事项时，给予加分。出现省高级人民法院《法官、审判辅助人员审判绩效考核办法（试行）》规定的调低档次情形的，年终由考评委员会依照该《办法》第九条至十九条处理。对民商事主审法官考核，除以上考核项目外按照2017年10月13日下发的《克山法院民商审判工作完成办法》执行适当加减分。
（二）行政部门和法警队工作考核评分标准
政工科人员（100分）
严格按照我院《队伍建设总体思路》落实工作，队伍建设出现差错的，执行扣分制。
1、干部管理工作（15分）。
① 根据人员分类改革制度措施的执行落实情况，按中院负向通报的次数进行减分，每次扣科长、责任人1分。
② 未将意识形态工作纳入政治理论学习、教育培训、民主生活会内容的，未在年度党建工作报告、领导述职中列入意识形态工作情况的，每次扣科长、责任人1分；
③ 对年度系统干部队伍、日常工作、人事信息管理情况，按中院负向通报的次数进行减分，每次扣1分。
2、人事管理（20分）。法官晋级、法警晋衔审核、公务员招录、工资等人事管理工作，出现一次差错，扣科长、责任人1分。
3、人民陪审工作（5分）。对人民陪审员培训、“人民陪审员话陪审”稿件的组稿工作、人民陪审员参审工作及省院布置的工作任务落实等情况，按中院负向通报进行减分，每次扣科长、责任人1分。
4、教育培训工作（20）。
（1）对年度教育培训计划制定及实施情况、参加各职各类培训招生调训情况、人才队伍建设意见落实情况、教育培训信息化建设情况、专项工作开展情况，按中院负向通报的次数进行减分，每次扣科长、责任人1分。
（2）对参加省院培训学员管理情况、结业考试成绩、学员参训表现，以及“书香法院”“法学研究院”建设情况，按中院负向通报的次数和性质进行减分，每次扣科长、责任人1分。
5、法制宣传工作（25分）。组织干警积极撰写宣传稿件，维护利用好“两微一网”宣传平台，组织全院按计划完成法院开放日和新闻发布会任务，完成全年的宣传工作目标。评估项目分为庭审直播工作、司法信息公开、党建文化、司法宣传、舆论引导。具体细则如下：
（1）党建文化
① 党建工作。对开展“两学一做”学习教育、全面落实从严治党要求、健全完善法院党建工作责任制、开展党内生活、落实向上级法院党组报告党建工作情况制度的情况，按中院负向通报的次数进行减分，每次扣科长、责任人1分。
② 文化建设。对深化法院文化七项建设工程、创新法院文化特色项目、组织开展全员读书活动的情况，按中院负向通报次数进行减分，每次扣科长、责任人1分
③ 龙法政工。依据各院稿件采用情况、日常供稿数量质量、单独约稿完成情况等方面进行评估，按中院负向通报减分，每次扣1分。
（2）司法宣传
① 策划组织开展执行工作专项宣传活动，根据宣传活动的规模和社会影响进行综合评估，中院分出三个等次，一类不扣分，二类扣科长、责任人0.5分，三类扣科长、责任人1分。
② 对新闻发稿、省电视台合办栏目和省法院内网《院长论坛》栏目、法院网和法院官方微博微信的信息发布及公告、发行工作，按中院负向通报的次数进行减分，每次扣科长、责任人1分。
（3）舆论引导
①将涉意识形态领域案件确定为重大敏感案件，未及时报告、报送舆论应对引导工作预案的，或违反舆论引导工作纪律的，每次扣科长、责任人1分。
②因没有及时上报院里，被新闻媒体曝光，未及时采取应对措施，或应对不当，被媒体炒作的，每件次扣科长、责任人1分；
③对违反新闻纪律的法院干警，未经院领导批准，擅自发表言论不当，被媒体炒作的，每件次扣科长、责任人1分；
④因阅评员失职引发涉法涉诉案件被微博、微信等社交媒体即时通讯工具首发负面舆情信息，被新闻媒体、网络媒体大量转载，经查问题属实的，每件次扣科长、责任人1分；
⑤重大敏感案件事件未在立案、开庭审理、宣判、申请再审前7天向市法院书面报送舆论应对引导工作预案的，每次扣科长、责任人1分；
⑥在全国有重大影响的或有涉外影响的涉法涉诉突发事件，未在事件发生1小时内及时向上级法院报送简要情况的，未按要求及时反馈舆论信息和相关情况的，每次扣科长、责任人1分；
⑦网络阅评未完成阅评数量，或违反阅评工作纪律的，每
次扣科长、责任人1分；
⑧全国全省“两会”及节庆日等敏感时期未坚持舆情监
测零报告的，每次扣科长、责任人1分。
6、绩效考评工作（15分）。严格按照《克山法院绩效考评方案》打分，做到公平、公正。出现差错的，每次扣科长、责任人1分。
研究室人员（100分）
1、完成本院综合文字起草工作任务，材料质量较高，无差错计20分；出现差错，产生不良影响的每次扣主任、责任人1分；
2、审委会讨论记录正确，通知安排周密计20分；出现差错一次扣责任人1分；
3、负责全院信息、调研、宣传的组织撰写、报送和编发工作，计20 分，工作有一项没完成的，每次扣主任、相关部门责任人1分；
4、积极组织参加各级各类调研活动，按时选送规定数量的学术讨论会论文计20分。不及时报送、数量不足或论文格式不符合要求的每次扣主任、责任人1分；
5、指导各业务庭做好调查研究工作（20分）。完成本年初下发调研工作指标。没有按时完成的，扣未报送人员1分相应庭室负责人连带减分。每超额高质量完成受到中院通报表扬的，奖励主任、责任人1分；
6、学术论文成果。①全国性法院学术会议上获得一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖的，分别加5分、3分、2分和1分；②法律职业共同体论文评选中获得一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖的，分别加4分、3分、2分和1分。
办公室人员（100分）
1、信息化建设20分。对推进信息化系统应用情况、信息化建设情况、视频会议、提讯、开庭技术保障情况、网络安全管理情况、配合省法院完成统建项目部署及其它工作任务完成情况、信息简报报送情况六项工作，按中院负向通报的次数进行减分，每次扣主任、责任人1分；
2、委托鉴定15分。对对外委托工作、司法技术调解、司法技术鉴定意见书的审核工作，以及问题整改落实情况等，按中院负向通报的次数进行减分，每次扣主任、责任人1分；
3、司法政务20分。对法院信息、政务督办、档案工作、史志工作、保密密码、司法协助等工作进展情况，按中院负向通报次数进行减分，每次扣主任、责任人1分；
4、财装管理20分。对计划财务管理、装备管理、国有资产管理，按中院负向通报的次数进行减分，每次扣主任、责任人1分；
5、发生重大事故20分。发生重大失泄密事件、火灾事故、重大失窃事件、重大车辆肇事等安全事故，每件次扣主任、责任人2分；
6、日常管理5分。节假日排班不及时、办公用品发放不及时等日常服务工作不到位的，一次扣主任、责任人1分；
监察室人员（100分）
1、布署全年党风廉政建设工作20分。根据上级有关党风廉政建设工作部署，制订全年党风廉政建设工作要点，筹备召开廉政建设工作会议，组织签订党风廉政建设责任书，并抓好监督检查。未能召开会议或未组织责任状签订的分别扣负责人、责任人各1分。
2、落实监督制度20分。监督廉政监督卡使用发放情况，适时组织进行回访检查。抓好领导干部干预案件、内部人员过问案件情况的统计、汇报和上报。发放回访或统计、汇报和上报不及时、不到位分别扣负责人、责任人各1分。
3、组织开展党性党风党纪教育、警示教育和纪律作风教育活动20分。抓好廉政准则和处分条例的学习，开展好日常廉政教育活动。日常教育措施不到位的扣负责人、责任人各1分。
4、及时办结上级法院和县纪委监委交办的核查线索、违纪违法案件，对线索进行调查核实并向上级法院和县纪委监委及时汇报核实情况。调查或处理不及时的每人次扣负责人、责任人各2分
5、畅通纪检监察信访工作渠道。规范网络举报系统，及时严肃查处纪检监察信访事项。渠道不畅通造成严重后果的扣负责人、责任人各1分。
6、开展机关纪律作风检查抽查，严肃会风会纪监督，落实通报制度。未及时进行情况通报的扣负责人、责任人各1分。
审管办人员（100分）
1、负责对全院办结的各类案件进行监督、评查；每月对全院案件进行一次评查，应根据案件质量评查情况写出分析报告，并进行通报（30分）。敷衍检查的或对检查出的问题未作书面登记、通报的，每件扣负责人、责任人1分，未及时写出案件质量评查分析报告的每次扣负责人、责任人1分。
2、组织、安排庭审观摩、法律文书评比等各类活动，针对活动反映的问题及时进行总结并进行分析（20分）。组织不力或者不及时进行总结分析的每次扣负责人、责任人1分。
3、保质保量完成上级交给的其他任务（20分）。出现差错每次扣负责人、责任人1分。
4、审管办应当做好全院审判管理系统的管理工作，定期核查、维护有关数据、开展业务指导（20分）。出现差错每次扣1分。
5、审判流程管理工作（10分）。及时督办案件，通报超审限案件责任人，不及时通报一件扣负责人、责任人1分；
立案庭人员（100分）
1、立案工作（60分）：
1）立案庭受理本辖区一审民事、商事案件、申请执行案件。随时立案，随时输入微机，5日内转交相关业务庭。否则扣责任人1分。
2）对应立案不及时立案的、应移送不依法移送、不应管辖而又立案的，未按规定收取诉讼费的，每件扣庭长、责任人各1分。
3）诉前保全。诉前保全要正确及时，手续齐备，出现差错的，每件扣庭长、责任人1分。
4）网上或上门立案的，每件给庭长、责任人加0.5分，此项加分不得超过3分。
5）上诉案件移送和委托送达出现一次差错扣庭长和责任人1分。
2、信访工作（20分）。
1）负责本院信访接待工作，办理“院长接待日”的相关事宜，接待有记录，交办、处理有结果。出现失误造成不良社会影响一次扣1分。
2）热情接待群众来访，及时转处群众来信，积极做好疏导、息诉工作，无不文明现象，按规定上交各类信访分析报告。接待不文明而造成不良后果的每次扣1分，未按规定撰写报告的每篇扣1分；
3）对各级领导批示、督办、催办、交办的信访件专人负责并及时呈交领导阅处转交相关庭室处理。对办理不及时或者上报不及时的每件扣1分。
3、申诉复查（10分）：申诉案件符合立案条件而不予立案的、复查结论不正确的一件扣庭长和责任人1分。
4、三裁案件（10分）：三裁案件出现差错一次扣1分。
法警队人员（100分）：
1、积极参加各类技能训练、条例学习计（20分）。未按规定组织参加的每项扣负责人、责任人1分。
2、开庭押解、值庭（20分）。确保开庭押解人犯万无一失。保证司法警察人数、对重大犯罪嫌疑人，要由3名司法警察押解，规范使用警用器械，严格按照《押解人犯的相关规定》执行；值庭时着装规范、警容严谨。出现差错的，扣队长、责任人1分。
3、办公大楼安全保卫（20分）。保证办公大楼安全和正常工作秩序，及时到岗值勤，认真履行职责，不按时到岗，出现差错的，每次扣队长、责任人1分。
4、负责拘留、拘传等强制措施的执行；协助做好执行局的执行及本院其他部门的出警事务（20分）；因自身原因影响全院工作正常进行的，每次扣1分。
5、维护办公场所秩序，对在办公场所吵闹人员及时出警制止（10分），出现失职一次扣1分；（无警力等原因除外）
6、保质保量完成上级交给的其他任务计（10分）；出现差错每次扣1分。
（三）综合绩效考核评分标准（100分）
1、政治思想方面
①【党建工作】未按要求完成缴纳党费、参加支部组织生活、“三会一课”等党建工作任务的，每项扣1分；
②【主题实践】积极参加各种党建主题实践教育活动，受到通报表扬的，每次加1至3分；受到通报批评的每次扣1至3分。
③【注重公论】年末进行全员民主测评，测评满分为100分，分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，领导班子成员民主测评票权重占40%，其他干警民主测评票权重占60%。各层次测评票分值分别计算，各档次得分总和除以总票数，经折算权重比例后汇总确定。其中得分90分以上为优秀，加3分，90分以下至70分以上的为称职，不加减分，70分以下至60分以上的为基本称职，扣1 分，60分以下的为不称职，扣3分。
2、综合能力方面
①【学习培训】积极参加上级、本院开展的各类培训、学习活动，被通报表扬的加1分；在学习培训中涌现获奖干警的，每人次加1分；没按要求完成上报学习笔记、心得体会等学习培训任务的，每人次扣1分；在考试中成绩不及格的，每人次扣1分；
②【新闻宣传】行政人员在传统媒体（报刊、电视、电台等）发表工作通讯、消息等新闻宣传稿件或者文学作品的，国家级每篇加5分、省级每篇加3分、地市级每篇加2分；在本院“两微一网一台”上发表署名文章的，每篇加1 分；
③【创先争优】个人或集体年度受到国家、省、市、县（包括本院）各级表彰的，分别加5、3、2、1分；行政部门或法警工作在全市法院排名前五名的分别加5、4、3、2、1分，在全市排名后3名的分别扣3、2、1分。
④【参加活动】在院里举办的庭审比赛、裁判文书评比、考试、演讲等业务竞赛、文化建设活动，或者本院部署的其他工作中，被通报表扬的加1分，被通报批评的扣1分。
3、勤勉敬业方面
①【工作纪律】不遵守机关考勤、上下班签到制度，无故迟到、早退的，每人次扣1分，不遵守公出报告制度、请销假制度视同旷工，旷工每人次扣3分；参加会议、活动和集中学习，不按规定着装，出现迟到、早退现象的，每人次扣1分，无故不参加的每人次扣3分；因违反工作或会议纪律，在检查或抽查中受到上级通报的，每人次扣5分；
②【安全保卫】在每天安全巡查工作中发现办公区域存在安全隐患的，每次扣责任人1分；值班、值宿漏岗、脱岗的，每次扣3分；在院安保检查、抽查中被通报的，每1件次，扣责任人3分；被上级机关在检查或抽查中通报的，扣责任人5分；
③【督查督办】纳入督办事项未按时限完成，每件次扣3分，导致被上级批评的，扣5分；对人大及上级机关交办案件情况上报材料不及时的，每件扣3分；
4、廉洁自律方面
【廉政建设】违反重大事项请示报告制度、违反公车私用规定、出现其他当事人投诉被纪检部门确认等情形，尚未构成纪律处分的，每人次扣3分；在上级各类巡查、暗访中受到通报批评的，每人次扣5分；受到警告（含警告）以下纪律处分的，每人次扣10分；
上述考评项主体是每个加减分事件的相对人，同一部门负有管理职责的庭科室负责人，承担5%的连带加减分。
（四）实行“不评定档次”“一票否决”制度。
在审判绩效考核中如出现以下情形之一的，该员额法官将不评定档次：
1、在审判数量方面，无正当理由年度主审案件数低于办案基数不评定档次；
2、在审判质量方面，被追究审判责任的法官本年度审判绩效不评定档次；
3、在审判效率方面，无正当理由年度内超审限案件数量占已结案件比例超过10%，或虽未超过10%但超审限案件达到3件（含3件）审判绩效不评定档次；
4、在审判效果方面，法官因办理案件出现瑕疵或者办案过程中言行失范等问题，导致媒体曝光、重大信访等严重后果的审判绩效不评定档次。
在综合绩效考核中，被考核人出现以下情形之一的，实行“一票否决”，取消年终考评资格：
1、因违法违纪被本院或有关部门查实，受到警告（不含警告）以上处分的;
2、因工作失职被新闻媒体曝光、因工作严重不负责任出现车辆、火灾、盗窃、网络瘫痪、押解、卷宗丢失等重大责任事故或参加非法活动等，给本院造成重大影响的；
四、考评办法
（一）推行日常通报制。
通过《审判管理通报》和《综合管理通报》两个载体公开“案件”和“事件”情况，作出评分并说明理由。《审判管理通报》运行周期是每月一次，从审判数量、质量、效率、效果四个方面进行通报，根据审判工作实际需要可以增加通报次数，审管办对员额法官和审判辅助人员的审判绩效每月一汇总，制定绩效管理表格，每月进行公示，年终进行累加。《综合管理通报》根据党建、行政管理的实际需要，通过审判管理、调研宣传、信访工作、审务督察、会风会纪、卷宗评查、日常管理共七项通报制度把检查抽查的结果、重要会议的参会情况、各项活动的参加情况等随时制发，见事见人见评分，每月一汇总，制定绩效管理表格，每月进行公示，年终进行累加。加班费按照出勤情况发放，执行下打制，除正常公差和年休假外，病、事假不予发放加班费，干警出勤情况实行周公示。
（二）采取每月例会制。
每月月初，召开一次考评委员会例会，由考评领导小组和考评责任部门负责人共同参加，全体人员结合《审判管理通报》、《综合管理通报》，对上月审判工作和综合管理工作进行全面评价，审查即将公示的考评结果，集体审议被考核人提出的复议，提高考评公开化、透明度和准确性。
（三）建立审判业绩档案。
按照省高院《审判业绩档案管理办法》的规定，建立法官审判业绩档案，把每年的考评内容、结果，通过文字图表汇总装入档案。
五、考评组织、职责部门
（一）考评组织：成立克山法院绩效考评领导小组。
组 长：张文
副组长：院党组成员
成 员：院直各部门负责人
考评领导小组下设办公室，考评办公室设在政工科，具体负责考评办日常工作。
考评办主任：政工科长
考评办副主任：审管办、监察室、办公室、研究室、立案庭、督办室负责人
（二）职责部门：审管办、监察室、政工科、办公室、研究室、立案庭、督办室为本院考评工作的职责部门。
（三）职责分工：绩效考评领导小组负责组织、领导全院绩效考评工作，制定、修改《考核方案》；审查被考核主体提出的复议；审核年终的考核排名；审管办负责适时编发《审判管理通报》。考评办负责组织、协调、监督各职责部门编发《综合管理通报》及作出相应评分，及时进行汇总，制定汇总表，建立管理业绩档案。
六、附则
（一）本方案由克山法院考评领导小组负责解释。
（二）本方案自2018年 8 月 1日起试行。
